在职业发展过程中，很多关键的机会是通过面试获得的，如工作机会、晋升机会等。但是，不要误会，没有任何机会的获得是单纯依靠面试获得的，通常情况下，在面试中胜出是综合实力的体现，如，工作业绩、专业深度、获奖情况、专利发明，英俊的外貌，无以伦比的美貌，快速应变、流利的语言、优秀的归纳分析能力，甚而至于强大的家庭背景等，对与在找寻机会，或者被机会找寻的人而言，正确的准备面试，无疑能够增加从众生中脱颖而出的机会。本文以面试官的角度来阐释面试的玄机。
准备工作。对选定的目标企业要有清晰的了解。在面试前，需要了解企业的业务范围、行业内的口碑、雇主品牌等，途径，通过公司官网、社交媒体账号、专业论坛等。了解职位的核心任职要求。通过对JD进行分析，明确岗位的核心任职要求，评估自己胜任的可能性。了解HR的基本情况，一般而言，HR在Monster 和LinkedIn 等专业网站上，都有注册帐号，如有可能先加为联系人，需要对HR的过往的职业、背景、技能有事先的了解。准备工作的核心是了解公司的业务、职位、HR，认真分析针对机会，自己的强项在哪里、自己的弱项在哪里，做到知己知彼。
参与面试。和很多资深的面试官交流过，大家一致认为面试只是一个社交过程，没有一个面试官敢说，在1个小时的面试中能够充分了解被面试人员，通常，面试的准确率不到25%，一般而言，面试官会犯两种错误，其一是误选，其二是误拒。所以，面试官在面试的时候所有的注意力其实是在避免出现以上的两种错误。因此，面试环节就是一场演出，只要恰如其分的把握分寸，临场充分发挥自己天生的演技，就能够在面试环节胜出。注意，面试只是场戏，需要提高自己的演技，这种演技的目的是将自己销售出去，让面试官喜欢自己而已。推荐阅读：演员的自我修养：http://yuedu.163.com/book_reader/6576d804150b4530b7114b5ecca55a57_4
另，有关与临场的注意事项与技巧见：https://www.perspectiveconsulting.net/interview-skills.html
补充几点点，一定要清楚，面试官在面试过程中也很累，一定要用尽量简单、归纳性的语言来回答，如，面试通常会问，请问，你为什么认为自己能够胜任这个岗位，通常清晰下，应聘者根据JD要求和自己的情况，简短的归纳出123点，这样减少面试官的信息负载，对自己获胜有一定帮助。
自己准备几份简历。通常情况下，HR会给参与面试的人准备应聘者简历，但是会有HR疏忽的时候，所以，临场最好自己准备几份简历，以备这种情况出现。
如果是panel 面试，注意自己的临场表演，诀窍是，首先辨识出主面试官，通常情况下，第一个提问的最有可能是主面试官。其次，辨识出自己未来的直接上司，当然，主面试官也有可能是上司，第三，辨识出其他的利益相关方。注意，panel 面试一定要兼顾各方的利益，如表述中，对未来上司和其他部门、如何有效的开展工作，如果能够面面俱到，那么一定能够在panel 面试中胜出。一般而言，panel 面试的结果，主面试官占30%—60%权重，上司占50%-70%，HR占20%-50%权重。
有关于心理测评的问题。需要了解法律对psychological assessment的规定，当针对少数族裔，有可能导致非公平性待遇，可以根据法律，很礼貌的拒绝HR要求的心理和智力测评，具体的见：
https://www.perspectiveconsulting.net/paradox-about-psychological-assessment.html。如果不能拒绝，那么很专业的问下HR，你这个测评的信度和效度能够用于招聘流程中，有法律依据与保障吗？你们准备怎么来使用我的测评数据，是设计结构化面试还是评估我对职位的匹配度？
面试后的注意事项。一般情况下，面试之后，参与面试的人就觉得完成了很讨厌的事情，在焦躁中被动的等待面试的结果。其实在面试完成之后，还有一样工作非常重要。在面试结束时，一定要参与面试人员的名片，如果没有名片，一定当场要到email 和电话。在面试结束后，一定要写thanks letter 给所有的面试参与人员，加深面试官对你的了解。Thank letter的样本如下：
Dear xxx:
Thank you very much for taking the time to discuss some fundamental thing concerning the position of Management Training Development Project. It was a pleasure meeting with you and I am very excited about the prospect of becoming one member of XXX-China. My interest and excitement about the job opportunity grows with each person I meet in the interview process.
Thanks, again.
Sincerely,
其他事项
在美国、加拿大等发达国家，通常由于宪法所规定的平等、自由是人的基本权利，必须由实体法来落实，因此，美国、加拿大有平等就业法，不仅适用于本国公民和拥有永久居住权的，也适用于其海外机构，因此，无论在什么地方参与美国、加拿大公司的应聘，如果受到了不公正的待遇（需要在过程中保留足够的证据），可以举证投诉甚至起诉，但是不要轻易尝试投诉，因为HR是相通的。
加拿大平等就业的投诉：https://www.chrc-ccdp.ca/index.php/en
美国平等就业官网：https://www.eeoc.gov/
平等就业：http://www.acc.com/legalresources/quickcounsel/eeoowyntk.cfm。
最后，祝童鞋找到自己心仪的公司和未来发展的平台。