了解我们整体历史轨迹与沉淀
近二十年的管理咨询与培训实战沉淀，为读者提供有价值的信息。
远景管理咨询顾问从事管理咨询的二十多年时间，积累了从战略到组织发展的实战经验，其中一部分思路沉淀下来，供企业与同行使用。远景管理咨询工作室独特的价值在于原创性，所有的文章都是原创的，而不是简单的拷贝得来的，因此，具有较高的参考价值。 启发性，所有的文章几乎都是启发性的思路，而不是对规程的简单宣讲。 新颖性，所有的文章观点与内容，包括提供下载的资料，都具有新颖性，为创新性的项目提供支撑。专业性：所有的文章与观点坚持专业精神，而不是凭空的点子与主义的呈现。
我们十多年的思路与沉淀
2024 • 2023 • 2022 • 2021 • 2020 • 2019 • 2018 • 2017 • 2015 • 2014 • 2013 • 2012 • 2011 • 2010 • 2009
2024- 21. 4月 ： 人工智能会取代管理咨询顾问吗
- 09. 3月 ： 组织冲突培训游戏
- 06. 3月 ： Globe explorer Ai搜索引擎使用体验
- 03. 3月 ： 如何与人工智能合作
- 01. 3月 ： 吸烟真的有好处吗
- 26. 2月 ： 组织变革过程中岗位设置的重要性
- 23. 2月 ： Google 人工智能模型Gemini使用感受
- 21. 2月 ： 2024年人工智能风暴
- 20. 2月 ： 如何更为有效的利用人工智能
- 09. 2月 ： 河南新乡跑步记
- 07. 2月 ： 利用Google 人工智能Bard完成咨询工作
- 29. 1月 ： 卡片敏捷建模的局限性
- 29. 10月 ： 管理咨询工作坊具有什么优势
- 29. 10月 ： 吸烟能提升解决问题能力吗
- 12. 10月 ： 数字化转型对未来工作究竟有多大的影响
- 30. 9月 ： 任职资格体系的演变
- 30. 9月 ： 如何以工作坊的形式开展管理咨询
- 14. 9月 ： 如何正确的回答面试提问
- 28. 7月 ： 如何能够让管理咨询项目落地实施
- 21. 7月 ： 如何管理好小团队
- 21. 7月 ： 由知乎AI辅助创声明作所想到的
- 11. 7月 ： 如何在面试中成功推销自己
- 17. 6月 ： 肯定式探询的理论基础
- 13. 6月 ： 如何实施SOAR战略规划
- 13. 6月 ： 尼古丁对神经系统的作用
- 10. 6月 ： 用SOAR组织发展方法构建战略能力
- 08. 6月 ： 组织发展战略SOAR矩阵是什么
- 08. 6月 ： 吸烟导致冠心病与中风风险
- 28. 5月 ： 战略性人力资源盘点盘什么
- 19. 5月 ： ChatGPT之父国会山听证会侧记
- 16. 5月 ： 谷歌Bard使用初体验
- 14. 5月 ： 2023年google IO大会侧记
- 06. 5月 ： 肯定式探询的课程开发感受
- 06. 5月 ： 在线沟通工具CRISP测评
- 18. 4月 ： 与ChatGPT谈论佛教修行
- 18. 4月 ： 疫情后人力资源规划要点
- 18. 4月 ： Conversation with ChatGPT
- 17. 2月 ： ChatGPT与Bing整合后新AI Bing初试用体验
- 14. 2月 ： 肯定式探询构建健康组织
- 10. 2月 ： ChatGPT与Bing整合开启AI搜索纪元
- 13. 1月 ： ChatGPT使用感受
- 13. 1月 ： 使用肯定式探询4-D模型进行组织再造
- 05. 1月 ： 采用肯定式探询进行疫情后的组织再造发展
- 05. 1月 ： ChatGPT注册
- 01. 1月 ： 疫情后的组织诊断
- 30. 12月 ： DevOps构建数字化转型团队
- 30. 12月 ： 尼古丁对神经内分泌的作用
- 22. 12月 ： 数字化转型的文化构面
- 22. 12月 ： 美国医师支付的UCR体系
- 22. 12月 ： 疫情下五招自保
- 25. 11月 ： 疫情下如何完成谷歌的PIN码验证
- 19. 11月 ： 未来的工作机会在哪里
- 18. 11月 ： 组织发展视角下的数字化转型
- 18. 11月 ： 戒烟方法论
- 31. 10月 ： 如何在数字化时代有效的学习
- 31. 10月 ： RBRVS体系研究进程
- 21. 10月 ： 用Wordcloud制作可视化标签云
- 19. 10月 ： 数字化转型是个长期的过程
- 19. 10月 ： 无法安装NLTK Data的终极解决办法
- 16. 10月 ： 数字化转型的基本内涵
- 26. 9月 ： 什么是复吸
- 12. 9月 ： 管理咨询项目的数字化运作
- 10. 9月 ： 写在2022年的中秋
- 10. 9月 ： 教育培训数字化转型
- 08. 9月 ： 数字化时代个人学习成果集（ePorfolios）简介
- 08. 9月 ： 吸烟能帮助控制情绪压力吗
- 08. 9月 ： 企业数字化演进
- 14. 8月 ： 如何缩小数字化人才鸿沟
- 07. 8月 ： 数字化人才的培养
- 01. 8月 ： 数字化人才鸿沟
- 01. 8月 ： 什么是数字化人才
- 24. 7月 ： 企业如何有效的准备数字化转型
- 22. 7月 ： 数字化转型是什么
- 18. 7月 ： 吸烟能提升学习能力吗
- 18. 7月 ： 疫情下的绩效考核
- 15. 7月 ： 什么是数字化能力
- 29. 6月 ： 二手烟对成人健康的影响
- 18. 6月 ： 有多少职业会被计算机化（computerization）
- 07. 6月 ： 2022年Google IO大会记
- 07. 6月 ： 为什么吸烟者比较消瘦
- 10. 5月 ： 从《三国演义》看管理咨询项目的落地
- 07. 5月 ： 医疗质量风险调整规范
- 28. 4月 ： 医院医疗质量风险调整的研究实例
- 25. 4月 ： 医疗质量风险调整综述
- 06. 4月 ： 吸烟带来的生殖健康风险
- 31. 3月 ： 戒烟对心血管系统健康的好处
- 20. 3月 ： 组织诊断模型的价值
- 17. 3月 ： RBRVS系统构建基本路径
- 14. 3月 ： 吸烟能提升注意力吗
- 14. 3月 ： 管理咨询项目前期沟通
- 02. 3月 ： 如何有效的推进绩效管理
- 28. 2月 ： 尼古丁的心理与生理反应
- 20. 2月 ： 尼古丁对大脑的电生理作用
- 20. 2月 ： 二手烟对儿童健康的影响
- 17. 1月 ： 二手烟危害健康的机理
- 09. 1月 ： 二手烟中含有什么
- 26. 12月 ： 二手烟是什么？
- 20. 12月 ： 组织诊断规划Nelson & Burns高绩效模型简介
- 14. 12月 ： 组织诊断分析Nadler与Tushman一致性模型的运用
- 13. 12月 ： 组织诊断韦斯伯德六盒模型的运用
- 12. 12月 ： 如何应对绩效强制分布
- 12. 12月 ： 组织诊断的价值
- 08. 12月 ： 组织诊断的三个层面
- 06. 12月 ： 组织诊断的五个维度
- 08. 11月 ： 佳明售后体验
- 06. 11月 ： 如何才能在无领导小组讨论中成为领导
- 03. 11月 ： 参与无领导小组讨论的最佳策略
- 03. 11月 ： 如何应对面试中的两难问题
- 25. 10月 ： 佳明fenix3故障记
- 24. 10月 ： 如何应对心理测评
- 14. 10月 ： 为什么吸烟量总是会越来越大
- 12. 10月 ： 如何在面试中胜出
- 19. 9月 ： OKR是解决绩效管理难题的灵丹妙药吗
- 19. 9月 ： 个人绩效管理的难题
- 12. 9月 ： 互联网产业用工历史的弯路
- 12. 9月 ： 尼古丁干扰神经内分泌系统
- 24. 8月 ： 绩效工分制诞生记
- 23. 8月 ： 最后一支烟的陷阱
- 19. 8月 ： 新上任领导带领团队的三个重要技巧
- 17. 8月 ： 实现永久戒烟的体验是什么
- 15. 8月 ： RBRVS支付的电子编码
- 12. 8月 ： 戒烟对生殖健康的好处
- 09. 8月 ： 你知道烟草的真正用途吗？
- 07. 8月 ： 你知道自己上瘾了吗？
- 02. 8月 ： 你知道你是如何吸烟的吗？
- 28. 7月 ： 尼古丁对中枢神经的作用
- 26. 7月 ： 你知道自己一支烟吸进身体多少尼古丁吗
- 26. 7月 ： DAMA数据治理商业驱动
- 25. 7月 ： 尼古丁的分布
- 22. 7月 ： DAMA数据资产管理的原则
- 17. 7月 ： 颈椎出问题两个月的自救记
- 11. 7月 ： RBRVS体系的特点
- 11. 7月 ： 尼古丁成瘾的机制
- 20. 6月 ： 医师支付RBRVS体系的诞生
- 12. 6月 ： RBRVS体系实施的基础之CPT编码简介
- 06. 6月 ： 尼古丁是什么
- 22. 5月 ： Google I/0大会记
- 15. 5月 ： DAMA数据治理的基本原则
- 14. 5月 ： Google AdSense 申请成功记
- 06. 5月 ： 肯定式探询的原则
- 02. 5月 ： “五一节”随感
- 17. 4月 ： 肯定式探询在医疗单位的运用
- 16. 4月 ： 戒烟增强呼吸功能
- 15. 4月 ： 戒烟降低慢性肺阻的风险
- 15. 4月 ： 戒烟降低肺癌与口腔癌的风险
- 14. 4月 ： 美国21世纪新的医疗体系简介
- 14. 4月 ： 戒烟对心血管系统的好处
- 13. 4月 ： 控烟运动改变了对吸烟的认知
- 10. 4月 ： 究竟什么是肯定式探询
- 10. 4月 ： 吸烟导致慢性肺阻
- 09. 4月 ： 戒烟辅导培训简介
- 09. 4月 ： 医院RBRVS培训简介
- 08. 4月 ： 医疗绩效支付的P4P项目简介
- 08. 4月 ： 如何根据医师的工作特点科学的支付其报酬
- 07. 4月 ： RBRVS体系的早期研究
- 06. 4月 ： 实施DRGs的困难
- 06. 4月 ： 肯定式探询的起源
- 05. 4月 ： 吸烟对生殖健康的影响
- 04. 4月 ： 吸烟导致中风冠心病的发作
- 04. 4月 ： 阿里云SSL申请与Godaddy 主机安装SSL证书的完整流程
- 03. 4月 ： 戒烟对健康的总体好处
- 02. 4月 ： 吸烟的最大风险是导致各种癌症
- 29. 3月 ： 人力资源管理咨询
- 29. 3月 ： 吸烟对健康影响的流行病学早期研究
- 28. 3月 ： 人才发展咨询
- 28. 3月 ： 组织发展咨询
- 27. 3月 ： 为什么传统管理咨询不能解决企业的深层次问题
- 26. 3月 ： 伴随我一万公里的跑步表品牌
- 11. 3月 ： 组织的压抑
- 07. 3月 ： 疫情下的组织的责任
- 03. 3月 ： 再聊组织发展的价值
- 26. 2月 ： 组织的社会功能
- 25. 2月 ： 也论组织结构
- 24. 2月 ： 组织的边界
- 23. 2月 ： 组织发展的起源
- 20. 2月 ： 组织弹性是什么？
- 08. 2月 ： 跑了一万公里之后
- 28. 1月 ： 数据治理DAMA框架
- 10. 1月 ： 疫情下的战略思考
- 10. 1月 ： 战略究竟是什么？
- 06. 1月 ： 致2021年
- 21. 12月 ： 什么是管理咨询
- 06. 12月 ： 知识工人管理的难题
- 29. 11月 ： 领导力的本质
- 29. 11月 ： 战略层面的组织发展
- 06. 11月 ： 如何设计高效率工作系统
- 29. 10月 ： 管理咨询服务之悖论
- 17. 10月 ： RBRVS体系的前世
- 17. 10月 ： 疫情下的组织发展
- 30. 9月 ： 咨询服务营销的困境
- 20. 9月 ： 组织发展从业人员如何帮助业务部门
- 20. 9月 ： 管理咨询服务是什么
- 29. 8月 ： 疫情下的管理咨询服务
- 29. 8月 ： 疫情下的绩效管理
- 16. 8月 ： 究竟什么是组织发展
- 16. 8月 ： 疫情下的组织发展策略思考
- 24. 7月 ： Rethinking about OD during pandemic
- 24. 7月 ： 战略是什么
- 18. 7月 ： 疫情下的雇佣关系劳动
- 30. 6月 ： 疫情下培训市场
- 28. 6月 ： 有的企业为什么会衰败
- 07. 6月 ： 行动学习是动中学吗？
- 07. 6月 ： 疫情后是什么
- 28. 5月 ： What is OD and what is not OD
- 27. 5月 ： 疫情下企业经营的思考
- 17. 5月 ： 自经营之罪
- 10. 5月 ： 疫情下的管理重塑
- 05. 5月 ： 疫情下的领导力
- 18. 4月 ： 疫情将改变组织发展方向
- 18. 4月 ： DDI的测评中心LEADER 3 READY®
- 06. 4月 ： RBRVS体系是精益绩效吗？
- 06. 4月 ： 执行力是竞争力吗？
- 06. 4月 ： 疫情下的危机思考
- 21. 3月 ： 当危机来临之时
- 15. 3月 ： 疫情下的管理变革思考
- 15. 3月 ： 韦尔奇的管理与领导力
- 29. 2月 ： 如何应对疫情期间劳动用工矛盾
- 29. 2月 ： 疫情下的培训业务思考
- 16. 2月 ： 个人如何应对疫情
- 20. 1月 ： 原来工作过的公司被收购所想到的
- 11. 1月 ： 数据治理的DGI框架
- 04. 1月 ： IBM数据治理框架
- 01. 1月 ： 致2020年
- 29. 12月 ： 建站十周年记
- 21. 12月 ： 为什么需要数据治理
- 14. 12月 ： 由网易员工医疗期事件所联想到的
- 08. 12月 ： 绩效管理之恶
- 01. 12月 ： 十行代码进行访谈语言分析
- 10. 11月 ： RBRVS体系构建的难度
- 09. 11月 ： 管理咨询服务需要创新
- 26. 10月 ： 组织发展能够变革组织的文化吗？
- 26. 10月 ： 变革管理咨询项目的前期沟通策略
- 04. 10月 ： 究竟什么是组织发展
- 16. 9月 ： 组织发展的场论
- 16. 9月 ： 组织发展的契机
- 11. 9月 ： 雇主品牌的力量
- 03. 8月 ： 服务型组织需要市场营销吗？
- 02. 8月 ： 360评估之恶
- 20. 7月 ： 经营的力量
- 07. 7月 ： 由内而外的建设雇主品牌
- 30. 6月 ： 雇主品牌很抽象吗
- 23. 6月 ： 唐昌古镇小游
- 07. 6月 ： 略论企业人员配置
- 07. 6月 ： 整合营销传播实施的难点
- 19. 5月 ： 世界博物馆日参观金沙遗址博物馆
- 27. 4月 ： 当企业忘记自己的市场主体地位
- 14. 4月 ： 再谈996工作制
- 14. 4月 ： 服务差异化战略实施的难点
- 06. 4月 ： 再聊企业家精神
- 17. 3月 ： 管理咨询产品销售的秘密
- 29. 1月 ： 昆明滇池边跑半程马拉松
- 18. 1月 ： 2019年新年第一天
- 04. 12月 ： 医疗机构绩效管理的难题
- 01. 12月 ： 人工进化的开始
- 01. 12月 ： 由最近几起骗医保案想到的
- 17. 11月 ： 什么是组织的核心力量
- 12. 11月 ： 天猫1500亿成交额的背后猜测
- 11. 11月 ： 未来的组织
- 31. 10月 ： 市场非规则性博弈低价竞标的残酷性
- 31. 10月 ： 关于黄斑变性（AMD）
- 30. 10月 ： 一次惨痛的投标失败经历
- 03. 10月 ： 雨中游崇州凤栖山光严古寺
- 29. 9月 ： 为什么顾问需要不断的写作
- 28. 9月 ： 几次值得记忆的跑步经历
- 27. 9月 ： 美国RBRVS的实施效果
- 31. 8月 ： 为什么绩效考核一定要体现在薪酬上
- 30. 7月 ： 外聘用工风险
- 27. 7月 ： RBRVS体系在国内的运用
- 04. 7月 ： 看看美国是怎么给临床医生发工资
- 01. 7月 ： 医疗服务提供者的绩效管理
- 30. 6月 ： 各国医药卫生总支出占GDP的比重所想到的
- 27. 6月 ： 组织变革的启动
- 25. 6月 ： 带状疱疹一直疼痛怎么办
- 24. 6月 ： 最为简单的修改WordPress 网站内部链接的方法
- 18. 6月 ： 行动学习的构成要素
- 17. 6月 ： 最为简单的修改wordpress 网站内部链接的方法
- 16. 6月 ： 最简单的NLTK安装方法
- 15. 6月 ： 数据产品的设计误区
- 14. 6月 ： 美国总统就职演讲大数据分析
- 13. 6月 ： wordrpess代码高亮插件使用
- 13. 6月 ： 你需要知道带状疱疹病毒疫苗Shingrix
- 12. 6月 ： 微信聊天机器人自动应答
- 12. 6月 ： 行动学习实施前提
- 09. 6月 ： 国企混改的陷阱
- 30. 5月 ： 徒步游街子古镇凤栖山光严禅院
- 29. 5月 ： 新一轮国有企业混改策略性设计思考
- 26. 2月 ： 春节小记
- 08. 2月 ： 协商解除劳动合同经济补偿基数计算
- 18. 11月 ： 雾霾之后的半程马拉松
- 15. 10月 ： 如何在面试中胜出
- 18. 9月 ： 如何实施认可激励
- 18. 9月 ： 认可激励的概念辨析
- 18. 9月 ： 为什么要实施认可激励
- 17. 9月 ： 民营企业绩效管理的困局
- 03. 9月 ： 有感于深马有人倒下
- 02. 9月 ： Meditation While Running
- 01. 9月 ： 西岭雪
- 16. 7月 ： 湖边清晨慢跑
- 22. 6月 ： 创业与做生意
- 31. 5月 ： About Recognition and Rewarding
- 21. 5月 ： 夜读德鲁克《创新与企业家精神》——什么是企业家
- 21. 5月 ： 古镇小游
- 21. 5月 ： 回到母校
- 14. 4月 ： 新混合所有制改革的人力资源问题思考
- 11. 3月 ： 广安小平故居晨跑记
- 09. 3月 ： My First Marathon
- 08. 3月 ： Consultant becomes marathoner
- 17. 12月 ： Why people do not share skill
- 30. 4月 ： Employee Engagement Reality
- 27. 4月 ： 应对面试的技巧
- 31. 3月 ： 邛海游记
- 25. 3月 ： About Yoga in my life
- 23. 2月 ： Visit to Confucius temple
- 19. 2月 ： About Chinese Spring Festival
- 17. 2月 ： Why firms hire consultant
- 14. 2月 ： 跑马溜溜的山
- 13. 2月 ： 康定三大寺
- 12. 2月 ： Transformation in Change Management
- 11. 2月 ： 月城西昌
- 05. 2月 ： 国内绩效管理体系起源发展的思考
- 03. 2月 ： 康定溜溜的城
- 31. 1月 ： 咨询旅程之道孚
- 30. 1月 ： 咨询旅程之康定
- 30. 1月 ： Change Management Scope Define
- 28. 1月 ： 也谈变革管理
- 01. 10月 ： How to Reach Economic Buyer
- 23. 9月 ： Consultant and Marketing
- 01. 11月 ： Ponder over mortality
- 06. 6月 ： 什么是NVQ职业认证
- 05. 3月 ： Employer Branding Practice in China
- 21. 2月 ： Jabber 客户端使用体验
- 14. 1月 ： 雇主品牌之—什么是雇主品牌（Employer Branding）
- 11. 1月 ： In Retrospect Of 2011
- 27. 8月 ： Action Learning Practice In China
- 02. 2月 ： 顾问的历程
- 18. 1月 ： Working and traveling in Tibet
- 30. 12月 ： Paradox about psychological assessment
- 30. 12月 ： OD practice in China an overview
- 24. 11月 ： OD组织发展之—OD的价值(Value Of OD)
- 23. 11月 ： 组织发展介入干预技术（OD Intervention）
- 17. 11月 ： OD研究方法之—肯定式探询（Appreciative Inquiry）
- 16. 11月 ： OD研究方法之—关键事件（Critical research）
- 15. 11月 ： OD（Organization development）之—什么是组织发展
- 15. 11月 ： OD（Organization development）之—组织发展起源
- 30. 9月 ： 领导力发展之最佳实践（Best Practice）
- 23. 9月 ： 领导力模型（leadership model）研究进展
- 17. 7月 ： SWOT Analysis Example
- 15. 7月 ： A Consulting Business Trip to Tibet
- 04. 3月 ： 编写咨询项目建议书的九大步骤
- 03. 3月 ： 12个赢得项目的项目建议书编写技巧
- 02. 3月 ： 咨询项目建议书（proposal）的编写
- 01. 3月 ： WP建站心得
- 01. 3月 ： 层次分析法（AHP）在管理决策中的运用
- 21. 2月 ： O*NET工作分析系统
- 21. 2月 ： 导师（mentor）辅导效果评估模型
- 18. 2月 ： 企业核心能力（core competence）
- 12. 2月 ： EI （emotional intelligence）研究的历史起源
- 09. 2月 ： 评价中心（assessment center）在人才管理中的运用
- 02. 2月 ： 知觉任务分析(ACTA)模型
- 02. 2月 ： 工作分析问卷CMQ简介
- 01. 2月 ： 人力资源规划策略设计
- 01. 2月 ： 情绪智力测评工具MSCEIT
- 26. 1月 ： 修改inove导航菜单同时显示页面和分类
- 26. 1月 ： EI(Emotional Intelligence)简介
- 25. 1月 ： 战略性人力资源规划
- 22. 1月 ： 组织诊断BL模型的运用
- 19. 1月 ： 流程分类方法
- 19. 1月 ： 国企组织优化的困扰
- 10. 1月 ： 修改inove主题侧边栏
- 07. 1月 ： 企业导师制（Mentorship）建立
- 04. 1月 ： 质性分析工具NVivo简介
- 02. 1月 ： Emotional factor toward change
- 02. 1月 ： Change methodology
- 01. 1月 ： RACI模型在变革管理中的应用
- 01. 1月 ： 也谈量化考核
- 01. 1月 ： 项目实施辅导
- 01. 1月 ： 绩效管理的基础
- 01. 1月 ： 绩效指标设计的反思
- 01. 1月 ： 管理咨询项目教练
- 01. 1月 ： 管理咨询项目辅导
- 01. 1月 ： 也谈分享
- 31. 12月 ： 管理咨询顾问能做什么
- 31. 12月 ： 能力模型为啥没有用？
- 14. 12月 ： 构建能力模型
- 14. 12月 ： BEI访谈结构化设计