哈佛大学的研究团队解决了如何根据医疗服务的资源投入界定医师的报酬。但是，医疗服务最为重要质量、效果等的考量完全被排除在这个系统之中。与采用服务项目支付（fee-for-service (FFS)）不同，采用根据绩效支付（pay for performance） 必须将医疗服务的质量、效果、效率等核心维度纳入到支付中，对医疗服务的提供方（provider）进行基于财政或者非财务的激励或者惩罚。
继续阅读“医疗绩效支付的P4P项目简介”哈佛大学的研究团队解决了如何根据医疗服务的资源投入界定医师的报酬。但是，医疗服务最为重要质量、效果等的考量完全被排除在这个系统之中。与采用服务项目支付（fee-for-service (FFS)）不同，采用根据绩效支付（pay for performance） 必须将医疗服务的质量、效果、效率等核心维度纳入到支付中，对医疗服务的提供方（provider）进行基于财政或者非财务的激励或者惩罚。
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