组织存在于一个责任的网络系统之中。当组织不能履行其职责的时候，这个责任的网络就会崩溃，企业会破产，产业会动荡，最终甚至引起社会的动荡。
首先，组织存在对其成员的责任。这个责任是雇佣责任，是雇员与雇主之间的，以出卖技能、工作时间为基础的协议责任，这种责任受到国家的干预，如受到《劳动合同法》与《劳动法》的干预。就中国的实际情况而言，《劳动法》大概是在九十年代制定的，是在中国经济转型初期制定的，其中很多的情况其实已经与现实的劳动雇佣关系不相吻合。作为雇佣关系的核心，雇员的工资其实一致没有单独的法律来保护，需要对现实中对劳动雇佣关系的工资支付进行立法。当组织不能有效的承担对雇员的责任的时候，其实是组织衰退的开始。从产业动荡的情况可以清晰的知道，在市场经济条件下，能够有效的承担对雇员责任的产业都是有利润的产业，反之则是衰退产业。
其次，组织存在对客户的责任。这些责任是按照《合同法》等进行规范的。组织在社会中发挥其功能，当提供的服务产品为客户接受的时候，说明了组织在社会中功能得到了认可。这种认可是基于合同的、基于组织提供的服务、产品其实是符合某种质量要求的，一旦组织提供的产品、服务质量出现问题的时候，组织对客户的责任就没有履行到位，反过来，组织失去了对客户承诺的职责，这种情况发生多次之后，客户认为组织无法有效的满足其需求，而最终将组织提供的产品服务弃之不用，这时组织便是开始走向破产的边缘之路。
再次，组织存在对环境的巨大责任。当今环境污染、环境破坏已经逐步的开始威胁到人类自身的生存了。今年出现的新冠肺炎（covid-9）的世界范围的大流行，充分说明了人类对环境的破坏已经到了一种非常危险的境地，许多可怕的原始病毒通过进化，跨过种间的界限，通过中间宿主将病毒传染到人类身上，引起重大的社会经济动荡。只有当人类彻底意识到这种对环境的责任之后，这种可怕的事件才会减少，才会实现所谓的可持续发展。 总之，组织的责任是组织功能实现过程中必须承担的，必须履行的。否则，组织一定会走向衰败与灭亡。疫情检验了组织承担责任的能力，也检验了企业的经营状况。经营良好的企业在疫情到来的时候，绝对不推卸任何责任，领导带领全体员工一块共渡难关，这样的企业才能基业长青。