医院RBRVS培训简介

2017年2月国家四大部委史无前例的联合发文，出台了医生的绩效和薪酬改革的指导性文件《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，文中明确指出：“建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展”。

RBRVS体系基于医师诊疗项目的资源投入价值确定医师服务的报酬，是国际上通行的国家医保或私人医疗保险机构对医师的支付体系。RBRVS基于资源价值投入来衡量医师的报酬，对我国公立医院薪酬制度改革中具有特殊的借鉴意义。不仅如此，对民营医院而言，在市场化运作过程中，科学的、合理的确定医师的报酬，对医院的学科建设、患者满意、政府监管放心具有很大的促进作用。

希望通过培训让参训人员了解RBRVS的基本原理、演进历史，了解未来可能的医师支付模式（P4P），了解并初步掌握RBRVS体系的系统构建方法。

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