疫情冲击了所有经济实体，冲击了社会组织中的每个个体。
疫情带来的影响估计还会持续，疫情带来的宏观环境的变化已经导致一些企业出现经营困难。在在疫情影响下，企业经营的困难直接影响到雇佣关系，并且使雇佣关系出现一些新的变化。
第一，表现在雇主解雇方向上的随意性。一些企业因为疫情的影响，为了降低人工成本，进行大量的裁员。如果按照正常的劳动关系终结，在雇主终止劳动合同的时候，根据劳动合同法等法律，雇主需要支付员工的赔偿，具体按照劳动合同法的相关条款的规定执行，雇主为了不支付雇员离职补偿费用，采取各种手段，逼迫员工自动离职，由此，造成法律纠纷不说，对在职员工造成一种心理阴影与职业不确定性。
第二，表现在雇主对工资的支付上随意克扣。许多老板，一看到疫情来袭，就开始克扣雇员的薪酬，按照劳动和合同法，不及时足额支付员工工资，员工可以提出离职，并要求雇主支付足额工资，并就离职赔偿经协商。由此，影响了所有员工的心理契约，感觉在公司上班没有安全感、没有生活保障。
第三，表现在绩效上考评上严苛到逼迫离职。绩效考评之恶在疫情期间体现非常明显，基西奥管理不再是为了实现企业与员工共同发展的，而是用于盘剥与克扣员工的，当疫情来袭，为了降低成本，为裁员准备，绩效成为了罪恶的工具，如此，影响的是企业发展的根本，影响到了雇佣关系的最为核心层面，影响到雇员对组织的敬业与忠诚。
疫情对企业是很大的考验，如果雇主在疫情期间随意解雇，不足额及时支付工资，进行严苛的绩效考核，那么必然影响到企业未来发展的潜力，影响到了企业在职人员的敬业度、工作投入等。疫情是检验企业经营管理的最佳事件，在疫情期间，裸泳的必将浮出水面，采取各种措施在雇佣关系上做文章，而不是寻找新的市场机会，这样的老板最终为世人所耻笑。