面试是我们职业发展中必须经过的一道坎。正确的应对面试，获得较高的面试成绩，才能实现我们的职业发展。在面试过程中，对应聘者而言，最重要的高质量的回答面试官的提问，但是在招聘面试实战中远景顾问发现很多同学缺乏回答问题技巧，导致面试评价得分过低，影响力自己的职业发展。本文站在面试官的角度来谈这个问题，希望能够帮助到正在找工作的您。
针对不同种类的问题，应聘者回答技巧不一样。
第一知识型问题。这类问题直接问应聘者一个知识点，如告诉我们你所知道的岗位评价方法，再如告诉我们如何进行滴定分析。应聘者只需将自己知道的知识告诉面试官即可，要求知识点要完整。回答这类题不需要深度，但是在时间允许的条件下，可以加深回答的深度，围绕，是什么？怎么运用？有什么讲究？何时运用？几个方向进行加深，但一定要有充分的把握，这可以得到高分。
第二 行为情景题。这类题是问一个可能发生你身上的行为，告诉我们你最有创意的想法。像这样的题，一般应聘者回答的时候抓住一点，对问题的回答没有层次感，面试官无法判断你的一些特点。对行为情景题的回答，把握一个STAR原则。从你面临的情景（situation）开始，描述具体的任务（task），你采取的行动（action）和最后的结果（result）。重点来了，注意几点，不要在讲述过程中有任何的夸大的企图，因为，面试官发现夸大的地方一定会追问；正确的应对面试官的追问，面试官通常会追问，进行问题的澄清。如果能够这样回答问题，面试官一定给你高分。
第三情景题。这类题，一般会设计一个具体的情景，问应聘者，如果是你，你会怎么办？这类题要好应对一些，主要需要注意，在问题此类题的时候，如果你知道了题的目的，请不要回答的很过分，如果你知道题的目的，那需要你想清楚再回答。
面试是一个快速动态的人际过程，在这个过程中，也许二十分钟能够决定你的命运，因此，对面试问题的回答成为关键，除去知识型的问题，在掌握了情景题与情景行为题的回答方法，有助于您在面试中脱颖而出。