最近一段时间996工作制受到了各种谴责、口诛笔伐，但是，IT界的大佬们一个个的站出来为996洗白，于是在网络上更多的口诛笔伐，更多的口水，让各种吃光群众愕然。
就其根本原因，在改革开放很多年之后，《劳动法》颁布实施于1994年，其中很多情况《劳动法》已经不能完全涵盖，如对劳动者的定义，什么是劳动者？笔者百度了下，其法律定义为：具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。另外问题来了，用人单位是什么？笔者又百度下，其定义为：“用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。”
马云4月11日对员工们说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”刘强东12日发朋友圈说：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！” 问题来了，注意，在大多数IT大佬的谈话中，谈论到的，有员工和兄弟，如京东谈论到的是兄弟，马云谈论到的是员工。
大佬言论一出，网络上一片骂声，单也有赞同的，大佬们所说的员工都是上面《劳动法》里面所说的劳动者吗？
答案是否定的，在改革开放进程中，我们国家的劳动关系发生了深层次的变化，从单一的国家雇佣，到法人雇佣，试问下，一个持股的员工还是单纯的劳动者吗？
显然不是，作为企业的股东之一，肯定不再适用《劳动法》的管辖范围，因此，对于这类员工而言，996工作制是非常合理的，强调其奋斗精神也不为过。
对于不是企业合伙人或者持股股东的一般员工而言，适用于《劳动法》与《劳动合同法》的管辖，企业公然要求996本身就是违法，不存在对错的问题，如同公开在大街上杀人越货一样，需要国家根据法律进行强有力的干预，如公开对违法进行审判，对企业违法者按照法律规定进行处罚。
如今我们再来探讨996的时候，西方先进国家在实施弹性工作制、虚拟工作制，开始对社会组织模式进行再次变革，兼顾家庭责任和创新，兼顾短期利益与长期利益，而我们还在对工作时间耿耿于怀，一味的最求增长速度，而忽略员工的长期发展、长期创新能力的提升，当人口红利被侵蚀殆尽之后，增长与创新就成为无源之水，整个国家的发展将真正面临巨大的危机。