能力模型是人力资源管理的基础。许多企业已经将能力模型运用到组织选拔、绩效与薪酬等重要的人力资源模块，提升了这些模块的水平。但是，能力素质模型的搭建需要非常专业的工具，而且，非常耗费时间。于是，为了简化能力素质模型的搭建，许多机构开始采用敏捷建模的方式为客户搭建能力素质模型。
继续阅读“卡片敏捷建模的局限性”能力模型是人力资源管理的基础。许多企业已经将能力模型运用到组织选拔、绩效与薪酬等重要的人力资源模块，提升了这些模块的水平。但是，能力素质模型的搭建需要非常专业的工具，而且，非常耗费时间。于是，为了简化能力素质模型的搭建，许多机构开始采用敏捷建模的方式为客户搭建能力素质模型。
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