数字化转型是一场类似工业化的革命，正在深刻而且持续的改变人们的生存模式，必将影响每个身处在这个时代的人们。正如瓦特的蒸汽机一样，数字化转型必将导致一些职业的消亡，同时产生一系列新任务、职业与工作，因此，了解未来职业的发展趋势，对处于目前百年不遇之变局的人们、尤其是年轻人而言，将具有重要的意义。
2020年世界范围爆发的新冠疫情，加速了数字化转型的进程。很多国家与企业在面对疫情的时候，采取了lockdown和减少社交距离（social distance）的措施，很多企业采取居家办公（remote working），对互联网的稳定性和带宽也提出了要求。世界经济论坛（World Economic Forum）报告《未来的工作》（The Future of Jobs），样本涵盖中国在内的主要国家。报告的研究结果显示在应对新冠疫情的时候，企业采取的措施计划排名前三位的是，加速工作流程的数字化（Accelerate the digitalization of work processes）、提供更多的远距离办公的机会（remote working）和任务的自动化（Accelerate automation of tasks）。研究结果表明新冠疫情引发企业对对自动化、智能化巨大需求。
除了新冠疫情以外，极端天气对生产和经营也造成了严重的影响，如2022年长江流域大范围的高温、缺水，导致发电量下降，影响到对水电依赖的城市集群。极端天气的出现，对数字化预测、应对提出了新的要求，也加快了基础公用事业的数字化转型的步伐。
数字化使得很多职业的工作内容发生改变，如最为普通的销售团队，数字化时代更多的采用的是社交媒体进行广告与推销，团队将由内容设计专家、数据分析专家与销售员构成，成功的销售更大程度上取决于内容的设计与传递，搜索引擎优化、转化的分析优化与效率的提升，市场营销专业将产生数字化营销的很对岗位工作机会，这种转变对其他职业也一样。
世界经济论坛（World Economic Forum）《未来的工作》（The Future of Jobs）中，预测到了这种职业的变化，一些职业在数字化转型的过程中，可能成为 “多余”的职业，而另外的一些职业在劳动力市场上可能成为抢手的职业，如数据分析科学家无疑成为抢手货，而数据录入这样的职位，估计需要进行重新培训，再次上岗。我们看到，在疫情催化下，整个数字化职位集群在不同程度上成为抢手货，如数字营销与战略专家等，而传统意义上的，会计、秘书、装配线工人等面临到技能升级的问题（upskill）。因此，未来的工作机会一定在数字化转型有关的职位集群中，如商业过程优化（Business Development Professionals）与组织发展专家等。
英国作家狄更斯在双城记中有一段话：“这是最好的时代，也是最糟的时代。”数字化转型对数字化专业相关人员而言，无疑是最好的时代。这几年大厂程序员的收入和待遇，是其他很多行业无法比拟的。但是，对从事传统行业人而言，这个时代是一个痛苦的时代，是一个被迫进行转型的时代，必将充满了艰辛和痛苦，但是，对于学习能力强并且资源整合能力强的人而言，无疑是一个更好的时代。
以下的链接是世界经济论坛（World Economic Forum）《未来的工作》（The Future of Jobs）报告的原件,请注册下载。
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