最近炒的很热的海尔开除中午睡午觉的员工事件，在劳动力市场上似乎又掀起了一场大波。看社交媒体的评论，大多数的网民对此口诛笔伐，大力声讨海尔的无良操作，说海尔是血汗工厂，专门压榨刚刚毕业的毕业生的血汗。
单纯从操作的合法性来看，只要相关的规章制度通过职代会的投票，并将规定内容告知员工，那么按照劳动合同法三十九条中的规定，用人单位可以解除劳动合同，其中的一种为：“严重违反用人单位的规章制度的。”只要是严重违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同，而不用支付任何费用。由此看来，劳动合同法的三十九条成为企业解聘员工的最大利器。
从立法的角度来看，三十九条第二款背后的逻辑在于用人单位的规章制度是合理的，并且符合相关的劳动法规规定，劳动合同法三十九条给予了用人单位（雇主）在劳动关系中最大的话语权，因为，根据此条，雇主可以根据自身的规章制度，判定雇员是否严重违规，并解除终止其劳动关系或者是雇佣关系，而不用支付任何经济补偿或者赔偿金。这种话语权被用人单位滥用之后，就会出现海尔解聘睡午觉员工的情况。
企业内部的劳动关系操作并不只是局限在企业内部，一旦员工离职，或者事件曝光，这样内部的劳动关系纠纷就成为劳动力市场的口碑，一旦用人单位被劳动力市场打上血汗工厂、加班不给钱，或者是网络上流行的一句话：“一顿操作猛如虎，一看工资2500” ，这样的用人单位将面临劳动市场招聘的巨大困难，当企业在劳动力市场招聘出现困难的时候，通常情况是经营出现了状况。
雇主品牌的力量在于影响劳动力市场的有效供给，使用人单位无法有效的补充减员，无法有效的吸引人才，而最终影响到了用人单位产品品牌。在海尔解聘员工的案例中，可以清晰的看到，当雇主品牌受到影响，海尔的产品品牌实际上也受到了严重的影响，很多知道这次事件的人，纷纷表示今后不再购买任何海尔的产品，这个就是雇主品牌的最终力量之所在。