疫情来袭，很多行业无法开展正常的业务，无法获取正常的现金流量，这个时候就是考验企业领导人的领导力的时候了。
许多企业在面临如此困难的时候，通过对形势的分析，采取了最为简单的做法。第一、裁员；第二、减薪。许多企业在这个关键时刻，采取了以上的做法，好像是能够渡过难关了，其实，这样的举动，已经在最大的程度损伤企业了。
伟大的领导，从来都是在危机中显现出来的。当危机来临的时候，是这些人给一般人指明了方向，引导大家一块，渡过难关，而不是采取简单的裁员与减薪的办法。
领导力从来不是在安稳环境下的产物，其实是在危机中产生的。回顾一下红军长征的历史就知道。我党的最伟大的领导都是从长征中出来的，都是经历了艰难困苦的，其气质、精神、意志，全部都洋溢着领袖的风范。在疫情危机中，最为能够看清楚人性本质与领导力本质，追随那些能够在危机袭来的时候，指明方向，带领员工一起克服困难，而不是一味的减薪、裁员的企业和老板。企业规避企业在危机中应该承担的责任，最终绝对会被市场、员工、利益相关方给抛弃。对那种利用疫情，采取实质性的违法克扣员工薪酬的企业，国家应该采取极端的措施来保证员工的基本生存能够得到保证。