为了考察应聘者的逻辑、情绪控制与应变能力，面试官会问一些两难的问题，如“如果你突然接到上级的指示要马上出差，而您已经答应你的女朋友一块过生日，你会怎么办？”等来考察应聘者的应对能力，期望能够了解应聘者在压力下面的一些表现的特质。如何应对这样的两难问题，提高应聘成功的几率，成面试的关键环节之一。
首先，遇到这样的两难的问题不要慌张，要沉住气。在面试过程中，有的应聘者一遇到这样的压力性的问题就开始慌，出现心跳加、面色潮红与呼吸急促等可以观察到的现象；接着应聘者出现语言组织混乱，没重点与逻辑，让面试官感觉到应聘者的心理素质有问题。因此，遇到这种问题的时候，一定不要急着回答问题，深呼吸，稍微冷静下来再组织语言回答。
其实，把握住面试官想要听什么，而不是你真的会怎么做。通常情况下，这种两难的问题，面试官是想要判断你处理问题的能力，因此，回答的逻辑性非常关键，不在于选择是否正确，而在于选择的逻辑性。对两难的问题，如果能很有逻辑性的回答，避免选择理由描述不不清，同时，不要对问题与选择的进行价值判断，这样基本能规避两难问题。
再次，注意面试官的偏好。在面试过程中，有的两难的问题涉及到面试官的偏好，如加班与和女朋友过生日，对于这样的无聊的问题，请一定注意面试官的价值偏好，在回答这样比较幼稚的问题的时候，一定要非常真诚，哪怕是装出来的真诚都可以，一定不能回答的太虚伪，同时也不能回答的太直接，要注意把握分寸，不让面试官对你的人品、逻辑与潜质产生怀疑。
远景顾问在面试过程中发现很多应聘者在两难的问题上翻船。总结起来，无非两点，逻辑性与真诚，很多应聘者应对这类看似幼稚的问题的时候，要么逻辑性不强，要么是回答的很虚伪，让面试官感觉到应聘者逻辑或者人品存在问题。把握两难的问题应对技巧，能提高应聘者成功的概率。