在历史的发展过程中，技术对劳动力市场的影响巨大。技术的进步催生了很多职业，同样，技术的进步也使很多职业消失。大数据与人工智能技术的飞速发展，已经对劳动力市场形成巨大的冲击，未来必定有一些职业将面临巨大的威胁，的预测数字化对劳动力市场带来的影响，有助于社会、 企业与劳动者个人更加积极的应对数字技术对劳动力市场的影响，从而顺利实现整个社会的数字化转型。
为了回答在未来多少职业可能被人工智能、工业机器人代替，在牛津大学工程科学系（Oxford University Engineering Sciences Department）的帮助下，Carl Benedikt Frey与 Michael A. Osborne等人，对该课题进行了深度的研究。研究采用的方法论体系非常的科学，因此，Carl Benedikt Frey与 Michael A. Osborne等人研究成果获得了比较广泛的认可，成为西方国家制定数字化转型的政策依据之一。
该研究采用目前的O*NET系统的职业描述，对O*NET职业里面的700多这个职业类别进行了深度的是否可能被人工智能与机器学习所替代进行了研究。
从职业分类上，研究采用了定性的方法进行O*NET中760个职业的可计算机化的分类。根据人工智能与机器学习方向的专家的意见，计算机化存在瓶颈的职业特点见下表，分类统计采用高斯过程分类器，研究者得到了最终的结论。
第一、大约47%的职业存在被计算机、人工智能、机器学习替代的风险。虽然基于大数据的复杂算法和MR的发展现在允许许多非常规任务实现自动化，但涉及复杂感知和操作任务，创造性智能任务和社会智能任务的占领不太可能被取代。
第二、工资和教育程度与职业的计算机化概率表现出强烈的负相关关系，提示了劳动力市场两极化发展受到阻碍，这一预测意味着目前劳动力市场两极分化的趋势正在减弱，高工资和低工资职业的就业人数不断增加，中等收入工作被掏空。模型预测，在不久的将来，计算机化将主要取代低技能和低工资的工作，减少对中等收入职业的需求。相比之下，高技能和高工资的职业最不容易受到计算机资本的影响。
未来已来，大数据与人工智能时代已经来临，大数据与人工智能将彻底颠覆人类工作、生活的范式。因此，无论是国家、企业还是个人，都需要积极的准备应对技术的进步，否则，在技术浪潮中只能成为弃儿为时代所淘汰。
链接是《THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?》英文原文，版权归原作者，引用请注明出处。
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