疫情给中国经济带来了巨大影响，许多企业处于停工状态，许多企业复工之后，员工害怕交叉感染，出现大规模的离职情况，这种剧烈的劳动用工变化，给企业带来了很大的困惑。但总体上，企业受到疫情影响，用工规模可能出现缩减。
为了应对疫情，各地都出台了一系列的政策，其中涉及到疫情期间劳动用工的问题。如四川省出台的政策《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对员工出现隔离因疫情不能到岗等情况对劳动关系的处理原则。
疫情出现给企业带来了困惑，企业应对疫情可以采取一些措施。第一，根据企业经营状态，采用灵活用工的方式，如兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，降低用工变动对企业的冲击。需要注意的是，最好与三方机构合作进行灵活用工的委托。第二，对于可以独立工作，以工作结果为导向的工作，如编程、写作与翻译等，可以采用远程工作的模式，不用聚焦在一起工作。第三，疫情期间出现的劳动纠纷容易引发爆点，成为社会不稳定的因素，因此，企业裁员的操作，需要更为考虑人文的因素，而不能过于刚性，而需要从员工家庭、情绪等方向进行辅导，甚至为其找到再就业的机会。
疫情给企业带来了巨大冲击，这种冲击还在持续之中。疫情对经济的冲击直接表现在企业的雇佣行为上。在此期间，面临经济环境与社会环境的变动，企业作为法人实体，可以采用不同办法来降低疫情对员工生活的影响，避免造成社会的不稳定因素，同时，也为疫情和经济恢复之后奠定基础。