随着心理测评（psychological assessment）技术的发展，心理测评越来越广泛的运用到人力资源管理的选、用、育、留各个环节。为人事决策提供参考性的建议，很多人因为误操作，在心理测评上吃了亏，结果与职业机会失之交臂。因此，如何正确的应对心理测评成为参与测评人员非常关注的问题，注意一下几个问题，可以避免在心理测评上出现重大误操作。
第一、理解心理测评的原理。心理测评目前主要是基于心理测评量表进行，心理测量量表是经过很长时间的理论研究，并进行实际的一定数量的样本测量进行验证，保证常模的效度，才能实际运用到人事决策的心理测评。在模型设计过程中，开放失败作答的人是否诚实的检验方法。
第二、没有正确答案。所有的心理测评问题，没有什么正确的答案，也没有什么具有针对性的答案。一般情况下，参与心理测评的，喜欢选择某些看起来正确的问题，这样可能误导了整个系统，生成的结果不是自己与测评方需要的。
第三、诚实。一般而言，市面上成熟的心理测评产品，如DDI、托马斯国际等，都有检测作答可靠性的工具，也就是说心理测评模型会检验作答情况判断是否正常与诚实，这点非常重要。一旦系统检测到作答中不诚实，整个测试就无效。对参与测试的人员而言，可能就被打上不诚实的标记，所以，最佳的策略是完全根据自己的实际情况作答，这样才能保证问答的可靠性。
每个人都是特殊的，只是很多人不知道自己有多么独特而已。心理测评其实是发现自身独特优势的重要工具，所以，在应对心理测评的时候，唯一的策略是诚实、再诚实。对每一个问题，参评者按照真正与自己最为吻合的情况进行选择，这样，系统的算法才能识别出参与人独特的优势，才能通过科学的工具发现自己的独特之处。只有发现了自身独一无二的特点，才能真正实现自己人生的目标。