标签： 人力资源管理

新冠疫情带来了新的劳动用工的风险，九零后与零零后开始逐步的进入劳动力市场，带来新的管理难题。“十四五”开局，“十四五”战略规划，需要有专业的人力资源规划来进行承接。人力资源管理本身开始进行系统性的创新，如三支柱体系的建立与实施。

将人力资源各个模块整合在组织发展策略中，才能将组织发展的思路、方法、策略落实到系统的制度层面，使组织的再造成为可能，远景顾问具有将组织发展与人力资源实践、制度与方法整合的能力，并形成支撑战略的人力资源实践体系。

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