作者： 远景顾问

咨询是一种古老的生计，中国春秋战国时代，诸侯基于生存的压力，不得不礼贤下士，不得不笼络一些人才，为其提供建议与咨询。孟尝君食客三千，各色鸡鸣狗盗之徒俱有之，这些人才或者叫着谋士的人，大概就是最为古老的咨询顾问。古代成就最高者有苏秦和诸葛亮，苏秦凭借三寸不烂之舌和对形式的准确判断，说服六国联合抗秦；诸葛亮隆中对，为刘备制定三足鼎立的战略规划，两人在历史上留下了浓墨重彩，为后者从事顾问职业的人，提供了学习的楷模。

信息化与数字技术的发展对产业产生了深远的影响。数字技术与传统制造行业的经验与洞见相结合，使得传统的制造业获得了另一次发展机会，这就是智能制造的机会。传统产业与数字技术相结合，造就了新的产业发展机会。对教育培训产业而言，数字化转型正在深刻的改变行业实践。

数字化时代已经来临，数字技术的飞速发展，对各行各业的从业人员都提出了新的要求，也提供了新的发展机遇。在数字化时代，任何职业的工作内容都被数字化所替代，尤其是常规性的、程序新的工作任务。但是，数字化也提供了新的机会，将数字技术与专业本身结合在一块，实现数字化创新，成为非数字化专业人员的新发展机遇。

从八十年代开始，计算机与信息技术的飞速发展，将人类带领到了信息化与数字化时代。信息化与数字化技术的发展，为企业提供了不同的运作方式，采用信息化与数字化的企业，在市场竞争中获得了竞争优势。在企业实现信息化与数字化的过程中，企业的信息化与数字化发展表现出具有一定的阶段性。

面对数字化浪潮与数字技术提供的新机遇，很多企业突然发现没有与发展战略匹配的数字化人才，这种状况就是企业的数字化人才鸿沟。企业在不同程度上出现的与数字化转型不相适应的人才短缺。某些职类上的数字化转型要求已经凸现，而职类目前的任职人员的胜任能力完全达不到要求等情况。数字化人才鸿沟妨碍了企业进行更为有效的数字化转型，是企业数字化转型必须解决的问题之一。

数字化转型产生催生了社会对数字化技术的需求，数字化技术发展的速度很快，导致数字化人才远远不能实际满足实际需要。数字化高科技企业中出现了35岁雇员集体被毕业的现象，说明了企业数字化人才供给与需求之间的矛盾。从劳动力市场的供求关系来看，这种独特的现象是由于中国存在巨大的人口红利，而人口红利被消耗殆尽只是时间的问题，到那时企业再来建立数字化人才发展机制为时已晚。

  数字化时代需要大量的、高质量的数字化人才。技术发展以及2020年全球开始蔓延的新冠疫情催生了远程办公、自动技术、智能机器人的高速发展，科幻世界的未来似乎已经来到了我们身边。数字化技术已经成为了各个国家竞相发展的重点技术，以应对未来气候变化并实现可持续发展。