分类： 数字网络

当传统的组织进行数字化转型的时候，最为困难的是在于组织文化的变革。数字化组织一定有其基本的运作逻辑与思路，与传统组织模式不同的在于，数字化组织追求更为整合、有机与快速反应，而不再是职能化的管控。在企业进行数字化转型的时候，团队的打造一定是第一位的，采用DevOps方式来打造数化转型的团队，有利于企业数字化转型的成功。

文化是企业中最为核心与稳定的部分，是最不容易改变的。数字化转型另外一个构面是文化的再造。许多数字化转型失败的案例说明，不碰触到企业的文化层面，数字化转型一定会成为IT部门的工作任务，无法实现数字化转型对企业组织发展的战略性支撑。

数字化转型是一场类似工业化的革命，正在深刻而且持续的改变人们的生存模式，必将影响每个身处在这个时代的人们。正如瓦特的蒸汽机一样，数字化转型必将导致一些职业的消亡，同时产生一系列新任务、职业与工作，因此，了解未来职业的发展趋势，对处于目前百年不遇之变局的人们、尤其是年轻人而言，将具有重要的意义。

历史上所有重大的科学技术进步都会引起社会组织变革与组织发展。自从瓦特发明了蒸汽机，便将英国的农民从土地驱赶到工厂，开启了工业化生产时代。工业化与农耕社会不同的地方在于工业化大机器生产，需要更高的配合、协调与纪律性。工业化的社会组织模式彻底改变农耕时代那种安逸、舒适与散漫。

数字信息技术带来的信息化时代已经开始，通过微信、抖音等接触到信息开始急剧膨胀，人们感受到真正的信息大爆炸。在信息化和数字化时代，成年人的学习模式已经受到了互联网与数字化的影响，并将持续影响并改变成年人学习行为模式。

随着信息计算技术的快速发展，人类已经进入了数字化时代。人类的生产与生活将受到数字化转型的重要影响。很多企业对数字化转型存在误解，认为数字化转型就是无纸化和自动化，但是，实际上数字化并不等于自动化和无纸化。数字化是一场持续的深刻的社会变革。