许多吸烟者认为吸烟最大的好处在于能够缓解压力。
吸烟者们认为吸烟能够帮助控制紧张、焦虑的情绪，从而能够更好的应对现代社会充满了各种挑战、紧张和压力。在国外进行的大范围问卷与实地调研中，吸烟者报告说，香烟能够帮助他们调节与管理情绪与应对压力。
从因果关系上看，是人生中的压力导致吸烟。吸烟者最初开始吸烟的时候，一般是遇到了情绪、心理与生活上的重要压力。在大范围的回顾性研究案例中，很大比例的吸烟者自我报告，他们吸烟最初原因是遇到某种人生压力。因此，从逻辑关系上来说，是压力导致了吸烟行为的发生。
继续阅读“吸烟能帮助控制情绪压力吗”从八十年代开始，计算机与信息技术的飞速发展，将人类带领到了信息化与数字化时代。信息化与数字化技术的发展，为企业提供了不同的运作方式，采用信息化与数字化的企业，在市场竞争中获得了竞争优势。在企业实现信息化与数字化的过程中，企业的信息化与数字化发展表现出具有一定的阶段性。
继续阅读“企业数字化演进”面对数字化浪潮与数字技术提供的新机遇，很多企业突然发现没有与发展战略匹配的数字化人才，这种状况就是企业的数字化人才鸿沟。企业在不同程度上出现的与数字化转型不相适应的人才短缺。某些职类上的数字化转型要求已经凸现，而职类目前的任职人员的胜任能力完全达不到要求等情况。数字化人才鸿沟妨碍了企业进行更为有效的数字化转型，是企业数字化转型必须解决的问题之一。
继续阅读“如何缩小数字化人才鸿沟”数字化转型产生催生了社会对数字化技术的需求，数字化技术发展的速度很快，导致数字化人才远远不能实际满足实际需要。数字化高科技企业中出现了35岁雇员集体被毕业的现象，说明了企业数字化人才供给与需求之间的矛盾。从劳动力市场的供求关系来看，这种独特的现象是由于中国存在巨大的人口红利，而人口红利被消耗殆尽只是时间的问题，到那时企业再来建立数字化人才发展机制为时已晚。
继续阅读“数字化人才的培养”数字化时代需要大量的、高质量的数字化人才。技术发展以及2020年全球开始蔓延的新冠疫情催生了远程办公、自动技术、智能机器人的高速发展，科幻世界的未来似乎已经来到了我们身边。数字化技术已经成为了各个国家竞相发展的重点技术，以应对未来气候变化并实现可持续发展。
继续阅读“数字化人才鸿沟”数字化浪潮已经来袭，数字化时代需要数字化人才来引领。世界各国都在打造自己的数字化人才的培养与发展体系，如英国的数字化人才战略与欧共体的数字化人才能力体系建设等。在数字化浪潮下，数字化人才已经成为网络的热词，成为一个时代的弄潮儿。数字化人才的选拔、培养与争夺已经成为国家战略。
继续阅读“什么是数字化人才”为了实现高质量与可持续发展，所有的企业组织不可避免的开始进行数字化转型。数字化转型是一种结构性的调整。从企业战略高度来看，需要将数字化转型与企业战略紧紧的关联与整合在一起。从资源要素的投入来看，组织需要加大对数字技术的投入，发挥数字技术投资的先导与引领作用，使企业获得可持续的竞争优势。从劳动力要素来看，企业需要加强对雇员的数字化能力的培养，需要引进数字化转型所需要的人才。
继续阅读“企业如何有效的准备数字化转型”随着技术的发展，从二十世纪初期到现在，经过几十年的发展，以计算机技术为代表的智能技术已经深刻的改变了世界。数字化转型其实很早已经开始，只是到现在随着技术的发展，数字化转型开始加速，并在更为深刻与广泛的影响人们的生产生活与行为。
继续阅读“数字化转型是什么”许多吸烟者相信吸烟有助于提高学习与记忆能力。这个似乎是烟草的另一个“好处。”正是这样的好处让许多吸烟者，尤其是从事脑力劳动的吸烟者深陷于烟草的陷阱而不能自拔。烟草对人类学习与记忆的作用非常复杂，所有的实验结果证实，烟草确实能够影响学习与记忆的过程。
今年疫情一波一波袭来，不断有社区实施静态化管理，企业无法实现正常的经营，疫情导致很多企业生产经营出现前所未有的困难。在面对疫情带来的巨大影响的时候，一些企业为了减轻疫情带来的损失，开始在绩效考核上动手脚，希望通过绩效考核压缩和降低人工成本。