在近代中国没有企业和公司的概念，只有大清帝国的概念，除了皇权，没有其他法人权利是合法的，所以叫，天下之大莫非黄土，除此之外，没有任何具有法人地位的实体。
当八国联军的枪炮打进北京城的时候，当大清帝国被迫将若干口岸开放之后，公司这个东西才进入近代中国历史，而臭名昭著的公司就是东印度公司（British East India Company），这个公司不是政府的，也不是皇帝的，而是法人的，这个让大清的子民迷惑不解。
正是独立与神权和皇权的法人权利造就了今天的新世界。
中国从改革之初，没有独立的公司法制体系，到建设成现代企业的过程，期间经历了三十年，但是，基于市场和规则建立的主体企业常常会因为成功而忘记自己是基于市场发展起来的。
最近一段时间996工作制受到了各种谴责、口诛笔伐，但是，IT界的大佬们一个个的站出来为996洗白，于是在网络上更多的口诛笔伐，更多的口水，让各种吃光群众愕然。
就其根本原因，在改革开放很多年之后，《劳动法》颁布实施于1994年，其中很多情况《劳动法》已经不能完全涵盖，如对劳动者的定义，什么是劳动者？笔者百度了下，其法律定义为：具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。另外问题来了，用人单位是什么？笔者又百度下，其定义为：“用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。”
由于服务本身的无形性，消费者无法事先感知服务质量，因此，基于服务特性的差异化策略是服务型企业所梦寐以求的。服务型企业必须要让客户感知到服务质量，否则，客户会进行再次选择，对服务提出更多的疑虑，最终导致客户流失和经营困难。
服务型企业提出了差异化和优质服务的战略、理念、操作规范等。但是，实施的过程中任然会存在很大的困难，其中最大的困难在于服务的传递者。
当传统的制造业和服务业遭遇到困难的时候，做服务业的，如管理咨询，开始进行产品化的演进，将管理咨询形成IT化的产品包；做产品的，如制造业，开始声称自己是做服务业，还掌握什么科技等。大众创业和创新的时代，在共享经济退潮，互联网加各种产品无法推广，依靠融资勉强维持生存的企业，不得不再次回到商业的本质来谈企业家精神。
由于咨询产品服务的本质，不可触及，不可把玩，不可检测，销售管理咨询服务本身就是一个最大的困难，对许多刚成立的公司，因为无法有效的销售，最终停止了所有的运营活动，走向了关闭的道路。
管理咨询不是产品化的东西，不能直接进行推销，因为客户无法确定能否使用公司方服务，因此，所有管理咨询销售的秘密都在于将服务产品化。
As the notion of RBRVS introduced in American about twenty years ago, it widely used in the payment of physician throughout the world. Building on solid foundation of economic and empirical research, and approved by regulation sectors of American, when it comes to healthcare reform, there is much to learn for Chinese healthcare provider and purchaser. In order to restrain pharmaceutical expense and medical expenditure, just as government required, some healthcare provider in China begin to implement RBRVS for its healthcare worker, but difficulty remains and solution must be found.
2019年一月20日，经过接近两天的休息，估计已经适应了昆明的海拔高度，清晨一早起来，热身完成之后，便从滇池边的船房河出发，迎着初升的太阳，开始了昆明高原的半程马拉松之旅。
大概跑了二十分钟就到了滇池大坝，虽然是清晨，但是，大坝上已经是人山人海了，有很多人在喂食海鸥，还与海鸥一块照相。从海鸥群中跑步过去，是一种很美的享受，随着脚步的声音，海鸥纷纷起飞，场面有点壮观。
从大坝上跑过去，很快就到了海埂公园，沿着海埂公园边跑，感觉到海天一色，心情非常舒畅。
Chinese healthcare system is widely criticize, patient complain about hospital and service, doctor unsatisfied with salary, community criticize of lack of necessary resources to look after regional chronic disease, famous hospital complain about workload. Faced with escalating healthcare expenditure and unsatisfied patient, new tactics of healthcare reform is merging.
2018年匆匆过去了，在寒冷中迎来了2019年新的一年，2018年经历了很多，很多，但愿2019年能够顺利。
2019年的第一天，一早我们便出发，坐上动车，来到了街子古镇，在寒风中，我们顺着街子古镇健康步道，在寒冬的绿色中穿行。
下午来到青城山脚下，在青城山脚下漫步，祈求来年的顺利与安康。
对医疗服务提供机构，无论医院、社区卫生站、乡镇卫生所，从资金提供方（purchaser）即医保与卫计委，要对医疗服务提供方（provider），进行基于医疗效果的考核，将是非常困难的。
首先，医疗的绩效是什么？如何衡量医疗绩效与效果，并医保支付方根据提供的医疗服务效果支付医疗提供方医保与费用？医疗绩效最简单的理解，就是患者经过医疗服务后，健康的改善状况，但是就是这个状况的复杂性，导致医疗的效果无法确认。