疫情给中国经济带来了巨大影响，许多企业处于停工状态，许多企业复工之后，员工害怕交叉感染，出现大规模的离职情况，这种剧烈的劳动用工变化，给企业带来了很大的困惑。但总体上，企业受到疫情影响，用工规模可能出现缩减。
为了应对疫情，各地都出台了一系列的政策，其中涉及到疫情期间劳动用工的问题。如四川省出台的政策《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对员工出现隔离因疫情不能到岗等情况对劳动关系的处理原则。
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由网易员工医疗期事件所联想到的
最近网络上很多爆点事件，例如网易员工医疗期事件，炒的整个网络沸沸扬扬。当冷静下来之后，在思考这个事件的时候，其实有很多感想。
从企业竞争力上来看，在面临环境的变动，在经营环境发展深刻改变的时候，再谈企业竞争力，谈企业的人文关怀，似乎是一种幻想与奢求，在经营困难的时候，企业往往会对自身的、最为关键的能力下手，会对最为关键核心资源形成最为致命的打击，从而影响到企业的市场状况和经营底线。
雇主品牌的力量
最近炒的很热的海尔开除中午睡午觉的员工事件，在劳动力市场上似乎又掀起了一场大波。看社交媒体的评论，大多数的网民对此口诛笔伐，大力声讨海尔的无良操作，说海尔是血汗工厂，专门压榨刚刚毕业的毕业生的血汗。
单纯从操作的合法性来看，只要相关的规章制度通过职代会的投票，并将规定内容告知员工，那么按照劳动合同法三十九条中的规定，用人单位可以解除劳动合同，其中的一种为：“严重违反用人单位的规章制度的。”只要是严重违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同，而不用支付任何费用。由此看来，劳动合同法的三十九条成为企业解聘员工的最大利器。
360评估之恶
由于具有的所谓的准确度、广泛参与性等，360评估曾经被广泛的运用于绩效考核、继任计划、干部选拔等重要的人事决策。360评估一旦运用于重要的人事决策之后，由于其独特的博弈规律，对组织的氛围的伤害很深，其弊绝对大于利，尤其是组织氛围已经存在问题的企业。
由内而外的建设雇主品牌
雇主品牌很抽象吗
雇主品牌？其实很多公司都知道如何运营产品品牌，但是对于雇主品牌却知之甚少。
与产品品牌对应的，是在劳动力市市场上，雇主的口碑与品牌效应。
对于应聘者而言，明确雇主品牌定位可以减少企业准备好品端的压力，因为，特定端到端定位只会吸引的有特定的求职者，这个情况正如，正品的登喜路，只会到会真正的绅士购买一样。
略论企业人员配置
很多企业为了节约成本，尽量降低人员配置，老板的意图很明显，这样做的好处不只是节约成本，更大的好处在于雇员处于非常忙碌的状态中，还减少了无事生非的可能性，降低了员工闲聊的可能性，降低了员工上班时间感私活的可能性。
这样精简的人员配置成为民营企业应对经济不景气的法宝，似乎是员工处于非常忙碌状态下，企业才有发展的可能性。但是，凡事都有其规律可循，违背规律可能受伤的反而是企业本身。 过于繁重分工不清的工作，导致员工身心极度疲弊，无法提高工作效率，降低工作差错，更不用说创新，这样的工作条件只能使员工怨声载道，开始逐步应付工作，或者是伪工作、伪忙碌。
再谈996工作制
最近一段时间996工作制受到了各种谴责、口诛笔伐，但是，IT界的大佬们一个个的站出来为996洗白，于是在网络上更多的口诛笔伐，更多的口水，让各种吃光群众愕然。
就其根本原因，在改革开放很多年之后，《劳动法》颁布实施于1994年，其中很多情况《劳动法》已经不能完全涵盖，如对劳动者的定义，什么是劳动者？笔者百度了下，其法律定义为：具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。另外问题来了，用人单位是什么？笔者又百度下，其定义为：“用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。”
外聘用工风险
在知识经济时代，越来越多的机构，为了获得独特的技术、专利等，会采取外聘的方式，与成熟人才建立某种合作关系。
由于我国的法律不承认双重的劳动关系，因此，用人单位需要非常小心的处理与外聘的关系。首先，外聘适用的是民法，双方不是由劳动合同法来约束的。其次，分清楚外聘的类型，一般而言，国内存在以下几种外聘，一、聘用退休人员，二、聘用四类人员，三、聘用专家和名人。各种情况的外聘适用的法律不同，如第二种情况，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业聘用以上人员，需要承担劳动合同法所规定的全部义务。
如何在面试中胜出
在职业发展过程中，很多关键的机会是通过面试获得的，如工作机会、晋升机会等。但是，不要误会，没有任何机会的获得是单纯依靠面试获得的，通常情况下，在面试中胜出是综合实力的体现，如，工作业绩、专业深度、获奖情况、专利发明，英俊的外貌，无以伦比的美貌，快速应变、流利的语言、优秀的归纳分析能力，甚而至于强大的家庭背景等，对与在找寻机会，或者被机会找寻的人而言，正确的准备面试，无疑能够增加从众生中脱颖而出的机会。本文以面试官的角度来阐释面试的玄机。